藍機泵業是一家私營水泵企業（集生產、銷售為一體）公司由年輕人組成，現階段人員最高年齡35歲，最低年齡23歲，公司不限你的學歷，資歷，只要你有挑戰自我的精神、團結、敢拼（不是讓你上前線）。
這個年代，你不會溝通嗎？我想你會，你不會發郵件嗎？我想21世紀不會電腦就將會被淘汰，我想你也會，你不會使用搜索引擎找客戶嗎？即若你不會，我也教你！QQ或微信你不會嗎？我想你的年齡在這點上面不會丟臉，因為我兒子10歲都能把這些玩轉！這些你都會了嗎？都會了讓我帶你去領你夢想的薪水吧！準備好了嗎？想好走這一步，不要今天在東山看西山，這個時代不是一個人能打天下，而是需要團隊才行，藍機泵業因你的加入更精彩！
水泵銷售經理/代表
職位月薪：8000-12000元/月 工作性質：全職
工作經驗：不限 學 歷：不限
招聘人數：3人 職位類別：銷售經理/代表
崗位職責：
主要銷售及收集轄區內對口單位信息及推廣工作，一經錄用，基本工資+業績提成，前期培訓后期劃分區域市場，無經驗可學。
任職要求：
男女不限，高中以上學歷， 只要你性格開朗熱愛銷售工作就可以來應聘，一部電話一臺電腦讓你快速入行！
1.水泵行業銷售經驗的優先考慮
2、在總經理的領導下，負責組織銷售人員不斷開拓市場，及時銷售公司的各種產品，及時結清貨款，直接對總經理負責。
3、加強對本部門員工的業務培訓，讓所屬員工熟悉公司各類產品的質量標準，應用范圍突出優特點。組織所屬員工不斷學習有關營銷策略和方法，提高銷售技巧，配合公司的廣告宣傳，擴大公司影響，提高公司知名度，發展可靠代理高，加強營銷網絡建設，不斷拓展市場，增加銷量。
4、加強市場調查，搞好市場預測，制訂銷售策略并報公司批準后執行。及時向公司老總反饋產品質量、市場行情變化等信息，做好銷售檔案記錄。
5、做好售中、售后服務，妥善處理好用戶提出的有關問題，保證公司一流服務的良好聲譽，不斷提升公司品牌影響力。
6、擬定銷售合同，洽談銷售業務，并審核業務員所洽談的合同，負責對業務員的報銷單據進行審核。
7、建立客戶檔案，善于利用客戶檔案分析情況，掌握客戶動態為營銷業務服務。
8、制訂每月銷售計劃(任務)及分配，制定對本部門員工的考核方案和獎懲辦法報公司老總批準后實行。對銷售人員如開每日晨會，對其工作進行考查和總結并與獎懲相結合。
9、編制銷售月報表，并對報表正確性負責。采取多種促銷手段，加速資金回籠。
電氣工程師
· 學歷要求： 不限
· 工作經驗： 3-10 年
· 招聘人數： 若干
· 招聘對象： 社會人才
崗位職責：
水泵控制柜車間生產以及管理工作熟悉新新版Cccf控制柜做法。
任職要求：
1、對所轄區域電氣自動化儀表設備的控制線路、儀表、PLC等常規應用熟悉，做好合理化建議的項目設計，編制撰寫技改項目方案。
2.產品電氣設計：包括電氣圖紙繪制、電氣部件選型等;
3、負責電氣運行管理及人員培訓
4、熟悉電氣布線、電氣控制柜設計、電氣部件選型；
車間主任
· 學歷要求： 不限
· 工作經驗： 3-10 年
崗位職責：
1、在水泵廠工作過，對管道離心泵、排污泵、多級泵比較熟悉的；
2、全面控制、協調生產部門的人員管理及各項生產活動；
3、下達生產計劃和任務，安排和控制生產作業進度；
4、跟蹤生產情況、產品需求、生產過程、產值目標等，按時完成生產目標；
5、及時對生產異常做出反應，發現問題及時追蹤，并提出合理建議；
6、參與提高生產效率和改善產品質量的行動計劃與實施；
7、監控規范操作方法，確保生產現場的安全和清潔；
8、負責員工的管理、培訓和培養。
任職要求：
1、3年以上水泵公司現場管理工作經驗；
2、精通行業產品質量規范與生產標準，熟悉產品技術特點與生產流程，熟悉制造企業生產、物流和技術內部的運營流程；
3、有很好的分析問題和解決問題的能力；
4、有較好的領導和組織協調能力、溝通能力、執行能力等
聯系方式：
辦公地址：浙江省永嘉縣甌北鎮三橋工業區
聯系人：王經理
聯系電話：137 7777 3270
工作時間：做六休一（8:30-11:30 ；13:30-17:00）
行政人員
· 學歷要求： 不限
· 工作經驗： 1-3 年
崗位職責：
負責辦公日常銷售準備工作，有經驗者優先
任職要求：
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。
3、負責對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤。
4、處理公司對外接待工作。
5、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。
6、協助總經理處理行政外部事務。
7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
8.快遞的寄送和簽收，并做好登記
聯系方式：
辦公地址：浙江省永嘉縣甌北鎮三橋工業區
聯系人：王經理
聯系電話：137 7777 3270
工作時間：做六休一（8:30-11:30 ；13:30-17:00）
福利政策：
團隊寄語----期待你和加入，我們一起實現自我人生價值
價值規劃----勤奮肯干的你實現自我價值的平臺
工作平臺----晉升機會+發展空間+完善培訓
薪酬原則----用結果說話+憑價值交換+靠能力晉升
職業發展通道：
專員—經理—區域經理—分公司總經理
一個站在互聯網+風口上的行業
工業互聯，智聯供水新型設備引領產業升級。
智慧水務，城市供水管理平臺提升水務運營。
一家引領行業發展的企業
承接國家十二五水專項課題
五項建設部行業標準/一項國家標準
二次供水領域74項專利
國際工業互聯聯盟IIC成員
西門子SIEMENS戰略合作伙伴
中國首個工程級水利綜合實驗平臺
工業4.0標準的全新智能化工廠
選擇你的未來！期待你的加入！
薪 資
為員工提供行業內有市場競爭力的薪資，并根據每年的市場薪酬水平變化和個人業績表現情況對員工的工資進行年度薪酬回顧，保證員工薪資在同行業中具有較高競爭力。對于公司需要的優秀人才，將提供更具吸引力的薪資待遇。
業績獎金
除了工資之外，我們每月會通過績效考核方式發放月度績效獎金，年底根據員工在該年度工作業績表現發放獎金以激勵員工。對于公司的老員工設有5年，8年，10年的長期服務獎，提供額外補貼福利。
社會保險和住房公積金
公司按照國家和各地相關規定為員工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險和住房公積金。
節假日禮金
在春節、元宵節、端午節、中秋節、***節等傳統節日和員工生日時，公司都會為每位員工發放禮品或紅包。
帶薪假期
除國家規定的法定公休假日外，員工還享有帶薪婚假、年假等。
培訓機會
公司會根據員工的崗位和級別，定期組織專業培訓，并邀請全國著名專家和名企高端人才進行授課；特別貢獻的員工給予出國考察的機會。
其他福利
每年至少兩次的集體出游活動；年度健康體檢；員工周末健身活動；兒童嘉年華。
晉升機制
清晰透明的職業發展路徑和績效考核制度；90%25252525252525252525的中高層人員內部培養。
我們滿懷熱忱，誠心，期待著優秀的你加入我們！
